Assessment-center
Comment
cela se passe-t-il ?
Un petit groupe de managers d'un même niveau de responsabilité traite
diverses situations professionnelles similaires à celles auxquelles ils
sont ou seront prochainement confrontés.
Au
cours d'une journée
chacun participe :
au traitement d'un dossier en solitaire,
à un ou plusieurs entretiens et négociations,
à un
ou plusieurs travaux de groupe.
Après l'analyse par des conseillers expérimentés des observations et des productions, une restitution individuelle est organisée avec chaque participant. Celui-ci confronte la perception de sa prestation à celle des observateurs, pointe ses atouts, ses points de vigilance et ses axes prioritaires d'amélioration.
L'organisation de la restitution auprès des décideurs de l'entreprise dépend des finalités de chaque assessment-center.
Quels
sont les
différents types d'assessment-centers ?
développement personnel
professionnel,
orientation de carrière et prise de fonction,
professionnalisation.